女性活躍推進計画の立案
株式会社タカダ産業はこの度、 2024年11月15日に女性が安心して働き、能力を発揮し、長く活躍できる職場づくりを目指し、 「女性活躍推進計画」を正式に策定しました。
この計画は、女性の採用・育成・定着・キャリア形成を総合的に進めるためのもので、 国が推進する女性活躍推進法に基づき、企業が主体となって取り組む重要な制度です。
私たちの女性活躍の基本方針
弊社では、性別に関係なく誰もが活躍できる会社を目指し、 次のような内容を掲げています。
- 女性が働き続けやすい職場環境の整備
- 女性の採用比率の向上
- 女性のキャリア形成・スキルアップ支援
- リーダー・管理職への育成機会の提供
- 子育て・家庭との両立を支える柔軟な働き方
- ハラスメント防止と安心して働ける職場づくり
これらは、タカダ産業が大切にしてきた 「人を中心にした経営」の延長線上にあります。
女性が自分らしく働ける未来をつくるために
女性の働き方は、ライフステージや家庭環境によって大きく変化します。
タカダ産業は、 その一つひとつの背景に寄り添いながら、 無理なく、長く、安心して働ける環境を整えていきます。
- 産休・育休の取得とスムーズな復帰支援
- 家庭の事情に合わせた勤務調整
- 女性の意見を反映する仕組みづくり
- 働きやすさとキャリアの両立支援
こうした取り組みを通じて、 女性が自分らしく活躍できる会社を目指します。
